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Die Sammelstiftungslösungen der AXA ermöglichen es KMU und Start-ups, eine Pensionskasse zu führen, ohne diese selbst betreiben zu müssen, und bieten dabei weitaus mehr als die Basisabsicherung. Sie zeichnen sich durch grosse Flexibilität in der Gestaltung aus: Unternehmen bestimmen den Vorsorgebedarf und legen die Vorsorgelösungen der Mitarbeitenden (Absicherung bei Alter, Invalidität und im Todesfall) fest.
Mit der Kadervorsorge decken Sie optimal den Vorsorgebedarf von Mitarbeitenden mit höherem Einkommen.
Bei der Wahl einer Pensionskasse gibt es einiges zu beachten, Kennzahlen, Konditionen, Flexibilität der Vorsorgelösung, administrativer Aufwand. Gleichzeitig gibt es die gesetzliche Pflicht, die Arbeitnehmenden bzw. deren Vertretung in den Prozess einzubinden. Damit Sie einfach und unkompliziert zu Ihrer bevorzugten Vorsorgelösung wechseln können unterstützen Sie unsere Vorsorgeberaterinnen und Vorsorgeberater gerne bei den weiteren Schritten.
Als KMU oder Start-up profitieren Sie von inkludierten Services rund um die Administration Ihrer beruflichen Vorsorge, die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden und attraktive Lohnnebenleistungen. Damit Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können!
Für eine Sammelstiftungslösung entscheiden sich aktuell rund 98 Prozent der Schweizer Unternehmen, vor allem kleine und mittlere. Wir haben zusammengefasst, was es mit der Sammelstiftung auf sich hat und was dafür oder dagegen spricht.
Erfahren Sie mehr über die jeweiligen Vor- und Nachteile und worauf es bei der Entscheidung ankommt.
Daniel Gussmann, Chief Investment Officer der AXA Schweiz, spricht im Interview über zeitgemässe Pensionskassenlösungen, nachhaltige Anlagen und die Herausforderungen am Kapitalmarkt.
