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Was tun, wenn eine Mitarbeiterin burnoutbedingt ausfällt oder ein Mitarbeiter zwar arbeitet, aber ständig über Rückenschmerzen klagt? Von präventiven Gesundheitsservices bis zur Unterstützung im Krankheitsfall: Die AXA bietet Ihnen passende Angebote, die Ihren Alltag einfacher, Ihre Mitarbeitenden gesünder und Ihr Unternehmen dadurch erfolgreicher machen.
Die Mitarbeitergesundheit übt auf Ihren Unternehmenserfolg einen entscheidenden Einfluss aus: Gesunde Mitarbeitende gelten als zufriedener, motivierter und leistungsfähiger. Ob körperliche oder psychische Gesundheit – ein gesteigertes Wohlbefinden fördert ein gutes Betriebsklima und Ihre Arbeitgeberattraktivität. Zudem minimieren gesunde Mitarbeitende Absenzen und die damit verbundenen Kosten. So kommt jeder ins betriebliche Gesundheitsmanagement investierte Franken im Schnitt dreimal zurück.
Aktuelle Zahlen zeigen, dass Schweizer Arbeitnehmende in ihrem Berufsalltag psychischen Belastungen ausgesetzt sind:
Die hohen Kosten von Stress im Arbeitsumfeld werden oft unterschätzt. Betroffene können infolge von Stress Depressionen und andere psychische Beschwerden entwickeln, sind weniger leistungsfähig oder fallen für unbestimmte Zeit bei der Arbeit aus. Bei Unternehmen entstehen sowohl durch Abwesenheiten als auch durch Präsentismus (Arbeiten trotz Krankheit) hohe Kosten (ca. CHF 600 bis CHF 1000 pro Tag).
Die möglichen Folgen psychischer Belastung? Weniger Produktivität, grössere Unfallgefahr und höhere Fluktuation. Letzteres kann dazu führen, dass ein Unternehmen zum einen mehr Energie – und damit auch Geld – für die Rekrutierung aufbringen muss und zum anderen Kundinnen und Kunden verliert. Gleichzeitig werden durch Ausfälle auch Teamstrukturen und damit andere Mitarbeitende belastet.
Frau Meier kommt nicht mehr mit in die Kantine und zum Kaffeeautomaten. Herr Müller starrt an seinem Arbeitsplatz oft minutenlang ins Leere: Viele Vorgesetzte und Mitarbeitende spüren es, wenn Kolleginnen und Kollegen psychisch angeschlagen sind.
Änderungen im Verhalten und Auftreten können Anzeichen einer psychischen Belastung sein. Zum Beispiel, wenn eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter über mehrere Wochen …
Ist dies der Fall, sollten Sie sofort reagieren. Denn: Je früher Sie Massnahmen zur Entlastung einleiten, desto grösser ist die Chance, dass ein Krankheitsfall vermieden werden kann. In dieser Checkliste finden Sie eine Anleitung, wie Sie mit einer Mitarbeiterin oder einem Mitarbeiter über ihre oder seine psychische Verfassung und Möglichkeiten zur Entlastung sprechen können.
Klagen Ihre Mitarbeitenden über Rückenschmerzen oder wurde ein Altpapierstapel im Büro schon einmal zur gefährlichen Stolperfalle? Viele Beschwerden und Unfälle resultieren aus Alltagssituationen, die auf den ersten Blick harmlos erscheinen. Beugen Sie solchen Situationen vor und erfahren Sie mehr über Ergonomie am Arbeitsplatz und erfolgreiche Unfallprävention.
Kommt es aufgrund einer Krankheit zu einem längeren Ausfall, bietet die AXA kompetente Hilfe durch Care und Case Manager. Denn jetzt ist schnelles Handeln gefragt: Je mehr Zeit verstreicht, desto drastischer sinkt die Wahrscheinlichkeit einer erfolgreichen und langfristigen Wiedereingliederung.
Unsere Spezialistinnen und Spezialisten nehmen Kontakt mit der erkrankten Person auf und unterstützen diese im Prozess. Das Ziel ist es, gemeinsam eine Lösung zu erarbeiten, welche die Dauer des Arbeitsausfalls minimiert und weitere Absenzen vermeidet. Eine arbeitsunfähige Person soll so schnell wie möglich und nachhaltig wieder in den Arbeitsprozess zurückgeführt werden. Das hilft nicht nur Arbeitgebenden: Vielfach fördert eine frühzeitige Wiedereingliederung in den Arbeitsprozess auch das psychische Wohlbefinden von Arbeitnehmenden.
Mit WeCare hat die AXA ein Angebot entwickelt, das sich ganz der Mitarbeitergesundheit in Unternehmen widmet. WeCare bietet Arbeitgebenden persönliche Unterstützung bei allen Anliegen rund um die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden: von der betrieblichen Gesundheitsberatung über die Einführung von Präventionsmassnahmen bis hin zur Begleitung von ausgefallenen Angestellten.
Mit WeCare wissen Sie die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden in den besten Händen.
Was Ihr Unternehmen im Umgang mit Fehlzeiten beachten sollte und welche Rolle dabei ein gutes Absenzenmanagement spielt, lesen Sie hier.
Welche Risiken ergeben sich für Unternehmen bei mangelnder Gesundheitsförderung? Welche Massnahmen fördern die Gesundheit am Arbeitsplatz? Jetzt informieren!
Tisch, Bürostuhl, Laptop und Maus: Grundsätzlich ist ein Arbeitsplatz schnell eingerichtet. Es lohnt sich allerdings, etwas mehr Zeit in die Gestaltung der Arbeitsumgebung zu investieren.
