Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) WeCare

Laut Statistik sind rund 60 Prozent der Absenzen in Schweizer Firmen auf eine medizinische Notwendigkeit zurückzuführen. In rund 40 Prozent der Fälle ist eine Abwesenheit am Arbeitsplatz motivational bedingt. Das betriebliche Gesundheitsmanagement hilft in beiden Fällen: Durch gezielte Massnahmen lässt sich sowohl die Motivation Ihrer Angestellten steigern als auch ein Teil der medizinisch indizierten Absenzen senken. So beeinflusst das betriebliche Gesundheitsmanagement rund die Hälfte aller krankheitsbedingten Absenzen positiv.

Einen richtigen Unterschied gibt es nicht, beides gehört zusammen:

Betriebliches Gesundheitsmanagement ist eine Managementaufgabe und umfasst die Steuerung und Integration aller betrieblichen Prozesse mit dem Ziel der Erhaltung und Förderung der Gesundheit, der Motivation und des Wohlbefindens der Mitarbeitenden.

Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) umfasst alle Massnahmen, die direkt oder indirekt Verhalten und Verhältnisse im Sinne der Gesundheitsförderung beeinflussen. 

Mit dem betrieblichen Gesundheitsmanagement lassen sich unter dem Strich Kosten sparen: Jeder investierte Franken kommt im Schnitt dreimal zurück – und dank des systematischen Ansatzes lassen sich nicht nur Kosten, sondern auch eine Menge Zeit sparen.

WeCare verfügt über ein breites Angebot an kostenfreien und kostenpflichtigen Angeboten zum Thema Mitarbeitergesundheit. Die Erstanalyse mit verschiedenen Tools, das AXA Care Management sowie viele weitere Massnahmen stehen Ihnen mit Ihrer AXA Personenversicherung kostenfrei zur Verfügung. Hinzu kommt eine umfassende Auswahl an weiteren Services unserer externen Partnerinnen und Partner, die Sie als AXA Unternehmenskundin oder Unternehmenskunde vergünstigt nutzen können. 

Psychische Belastungen am Arbeitsplatz sind unter Erwerbstätigen weit verbreitet und nehmen immer mehr zu. Laut dem Job-Stress-Index der Gesundheitsförderung Schweiz leiden 28,2 Prozent der Befragten bei der Arbeit unter vermehrtem Stress. Beinahe ein Drittel (30,3 %) ist emotional erschöpft und weist folglich ein erhöhtes Burnout-Risiko auf.

Für Betriebe ergeben sich daraus Risiken und Aufwände, die die Wirtschaftlichkeit und Wettbewerbsfähigkeit belasten können. Rund 6,5 Mrd. CHF kostet arbeitsbezogener Stress Schweizer Unternehmen pro Jahr. Mit betrieblicher Gesundheitsförderung und gezielten Präventionsmassnahmen können Firmen psychosozialen Belastungen am Arbeitsplatz entgegenwirken.