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Cosa fare quando una collaboratrice si assenta per burnout o un collaboratore continua a lavorare pur lamentando continuamente dolori alla schiena? Dai servizi preventivi per la salute al supporto in caso di malattia: AXA vi sostiene con le offerte più adatte per semplificare il vostro lavoro quotidiano, fortificare la salute del vostro personale e migliorare ulteriormente i risultati della vostra azienda.
Perché incide in modo determinante sul buon funzionamento della vostra azienda: collaboratrici e collaboratori sani infatti appaiono più felici, più motivati e più performanti. Un maggiore benessere, sia sul piano fisico che su quello psichico, mantiene un clima sereno in azienda e aumenta la vostra attrattiva come datori di lavoro. Inoltre avere dipendenti sani riduce al minimo le assenze e i relativi costi. Ogni franco investito nell’MSA fa risparmiare mediamente tre volte tanto.
Cifre aggiornate rivelano (tedesco) che i dipendenti svizzeri sono esposti a stress mentale nel loro quotidiano lavorativo:
Gli ingenti costi derivanti dallo stress in ambito lavorativo vengono spesso sottovalutati. Le persone colpite da stress possono incorrere in depressioni e altri disturbi psichici, sono meno produttive o si assentano a tempo indeterminato dal lavoro. Sia le assenze che il presentismo (presenza sul posto di lavoro nonostante precarie condizioni di salute) comportano costi elevati per le aziende (da 600 a 1000 franchi circa al giorno).
Le possibili conseguenze dello stress mentale? Minore produttività, maggiore rischio di incidenti e fluttuazione più accentuata. Quest’ultima può da un lato costringere un’azienda a investire più energia – e di riflesso denaro – nel reclutamento, e dall’altro a farle perdere clienti. Al tempo stesso, l'assenteismo mette a dura prova anche le strutture dei team e quindi gli altri collaboratori.
La signora Bianchi non viene più in mensa e in pausa. Il signor Rossi guarda spesso per minuti nel vuoto al suo posto di lavoro: numerosi responsabili di linea e collaboratori notano quando i colleghi soffrono di disagi psichici.
I cambiamenti nel comportamento e nell’aspetto possono essere indicativi di uno stress psichico. Ad esempio se per varie settimane un collaboratore…
Se questo è il caso, dovreste reagire senza indugio. Perché: prima si adottano misure per alleviare la tensione e lo stress, maggiori sono le possibilità di evitare un caso di malattia. In questa check-list troverete una guida per parlare con i collaboratori della loro condizione di salute mentale e possibilità di alleviare lo stress.
I vostri collaboratori lamentano dolori alla schiena o una pila di carta in ufficio è diventata un pericoloso ostacolo in cui inciampare? Numerosi disturbi e infortuni risultano da situazioni della vita quotidiana che a prima vista appaiono innocue. Prevenite situazioni di questo tipo e scoprite di più sull’ergonomia sul posto di lavoro e sulla prevenzione degli infortuni.
In caso di assenza prolungata per malattia, AXA offre un aiuto competente attraverso i Care e Case Manager. Perché adesso occorre agire rapidamente: più tempo passa, più drasticamente si riduce la probabilità di una reintegrazione riuscita e a lungo termine.
I nostri specialisti contattano la persona malata e la affiancano durante il processo. L’obiettivo è di elaborare insieme una soluzione che minimizzi la durata dell'interruzione lavorativa ed eviti ulteriori assenze, di modo che una persona inabile al lavoro venga riportata quanto prima e in un’ottica duratura nel processo lavorativo. Questo non aiuta solo i datori di lavoro: spesse volte la reintegrazione precoce nel processo lavorativo promuove anche il benessere psicologico dei dipendenti.
Con WeCare AXA ha messo a punto un’offerta rivolta interamente alla salute del personale. WeCare offre un’assistenza individuale ai datori di lavoro per tutte le questioni riguardanti la salute dei loro collaboratori: dalla consulenza sulla salute aziendale all'introduzione di misure preventive, fino al coaching dei lavoratori assenti.
Con WeCare avete la certezza che il benessere del vostro personale è sempre nelle mani migliori.
Leggete qui quali aspetti dovrebbe tenere presente la vostra azienda nell’affrontare il problema dell’assenteismo e qual è il ruolo di una buona gestione delle assenze.
Quali rischi corre un’azienda che non promuove sufficientemente la salute? Quali sono le misure di promozione della salute sul posto di lavoro? Informarsi ora!
Una scrivania, una sedia da ufficio, un laptop e un mouse: basta poco per allestire una postazione di lavoro. Vale però la pena dedicare un po’ di tempo a una sistemazione ottimale dell’ambiente di lavoro.
