Gestion de la santé dans l’entreprise (GSE) WeCare

Selon les statistiques, près de 60% des absences dans les entreprises suisses sont dues à une nécessité médicale. Dans 40% des cas, l’absence est liée à la motivation. La gestion de la santé dans l’entreprise aide dans les deux cas: des mesures ciblées permettent d’améliorer la motivation du personnel tout en réduisant une part des absences pour raisons médicales. Ainsi, la gestion de la santé dans l’entreprise a un impact positif sur près de la moitié des absences dues à des maladies.

Il n’y a pas de réelle différence, les deux vont de pair:

la gestion de la santé dans l’entreprise est une tâche de management consistant à gérer et à intégrer l’ensemble des processus opérationnels de façon à préserver et à promouvoir la santé, la motivation et le bien-être des collaborateurs.

La promotion de la santé dans l’entreprise (PSE) englobe toutes les mesures ayant une influence directe ou indirecte sur les attitudes et les situations pertinentes dans une optique de promotion de la santé. 

Au final, la gestion de la santé dans l’entreprise vous permet de faire des économies: chaque franc investi rapporte en moyenne le triple, et grâce à l’approche systématique, il est possible de gagner non seulement de l’argent, mais aussi du temps.

WeCare dispose d’un large éventail d’offres gratuites et payantes sur le thème de la santé du personnel. La première analyse avec différents outils, le Care Management d’AXA et de nombreuses autres mesures sont gratuitement mises à votre disposition avec votre assurance de personnes AXA. À cela s’ajoute un vaste choix d’autres services proposés par nos partenaires externes, dont vous pouvez bénéficier à des tarifs avantageux en tant que client Entreprises d’AXA. 

Les troubles psychiques au travail sont un phénomène largement répandu qui ne cesse de progresser. Selon le Job Stress Index de Promotion Santé Suisse, 29,6% des personnes interrogées souffrent d’un stress accru au travail. Près d’un tiers (30,3%) des actifs se déclarent épuisés émotionnellement et sont donc davantage menacés de burn-out.

Il en résulte pour les entreprises des risques et des frais susceptibles de menacer leur efficacité et leur compétitivité. Le stress lié au travail coûte chaque année près de 6,5 milliards de francs aux entreprises suisses. En prenant des mesures de promotion de la santé et de prévention ciblées, les entreprises peuvent lutter contre les risques psychosociaux au travail.