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Découvrez Swibeco, la plate-forme révolutionnaire qui vous permet de proposer aux membres de votre équipe des conditions préférentielles et des prestations salariales accessoires exonérées d’impôts.
Augmentez la satisfaction et la motivation de votre personnel en lui donnant accès à des avantages imbattables sur les produits et les services de plus de 200 grandes marques. Courses quotidiennes chez Coop, meubles chez IKEA, tenue à la mode chez Zalando: Swibeco vous ouvre les portes d’un univers exclusif d’économies et de bonnes affaires. Démarquez-vous dans le monde du travail et exprimez votre reconnaissance à votre personnel en lui offrant des rabais attrayants dont il peut profiter tous les jours.
Le programme d’avantages de Swibeco est clair et personnalisable. Vous décidez de l’offre que vous souhaitez proposer à votre personnel:
Toutes les entreprises clientes d’AXA profitent de 25% de rabais sur les frais annuels d’utilisation et de licence de Swibeco.
Si vous disposez d’une assurance d’indemnité journalière en cas de maladie d’AXA ou d’une solution de prévoyance professionnelle d’AXA, l’utilisation de Swibeco est incluse pour vous: pour jusqu’à 200 collaboratrices et collaborateurs avec l’assurance d’indemnité journalière en cas de maladie; pour l’ensemble du personnel, y compris retraité, avec la solution de prévoyance professionnelle.
En tant qu’employeur, vous pouvez mettre la plate-forme d’avantages Swibeco à la disposition de votre personnel. Votre équipe y trouvera notamment des rabais permanents auprès de plus de 200 marques. Vous avez la possibilité d’ajouter vos propres offres ou de désactiver les offres que vous souhaitez exclure.
Par ailleurs, vous pouvez offrir à votre personnel des prestations salariales accessoires exonérées d’impôts sous la forme de points Swipoints. Vous achetez des Swipoints pour votre entreprise sur la plate-forme, puis vous pouvez transférer ces avoirs à vos collaboratrices et collaborateurs. Par exemple pour des accomplissements exceptionnels, des anniversaires, des anniversaires de service ou comme prestations salariales accessoires annuelles.
Les membres de votre équipe utilisent ensuite les Swipoints pour l’offre de leur choix.
Le manque de main-d’œuvre qualifiée et l’inflation font partie des principaux défis auxquels les PME et leur personnel sont confrontés. Dans ce contexte, les prestations salariales accessoires telles que les avantages réservés au personnel sont un bon moyen de recruter de nouvelles personnes et de fidéliser les équipes en place. Avec Swibeco, AXA vous propose une plate-forme d’avantages pour le personnel qui n’a rien à envier à celles de grandes entreprises.
Celle-ci vous permet non seulement d’offrir des rabais aux membres de votre équipe, mais aussi de les récompenser avec des Swipoints. Ainsi, vous pouvez compléter leurs salaires d’un montant exonéré d’impôts pouvant aller jusqu’à CHF 500 par an et renforcer leur pouvoir d’achat.
La Lunch Card vous permet en outre de proposer à votre personnel une restauration à prix réduits dans la plus grande cantine de Suisse. Vous pouvez y verser chaque mois jusqu’à CHF 180, sans que ce montant soit imposable. L’avoir disponible sur la Lunch Card peut être utilisé dans plus de 35 000 restaurants, commerces alimentaires et services de livraison.
Ainsi, vous témoignez de la reconnaissance à vos collaboratrices et collaborateurs tout en vous positionnant comme un employeur attrayant et en offrant des avantages comparables à ceux des grandes entreprises.
Les cadeaux récurrents jusqu’à concurrence de CHF 500 par collaboratrice ou collaborateur n’ont pas besoin d’être mentionnés dans le certificat de salaire. D’un point de vue fiscal, ils sont considérés comme des cadeaux, peu importe qu’ils prennent la forme de Swipoints ou d’autres avantages.
Néanmoins, si vous offrez à vos collaboratrices et collaborateurs plus de CHF 500 de cadeaux récurrents, ceux-ci doivent figurer en tant qu’élément du salaire dans le certificat.
Vous pouvez également rendre accessibles à vos collaborateurs et collaboratrices les offres internes déjà négociées.
Vous pouvez masquer des offres pour vos collaboratrices et collaborateurs dans la section «Liste noire».
