Lavorare come Full Stack Developer presso AXA

Il suo mestiere è risolvere problemi complessi: nel team agile DevOps di AXA Svizzera Gautham Huber è nel suo elemento. Nell’intervista il Full Stack Developer offre un interessante spaccato della sua quotidianità lavorativa.

Gautham, perché proprio AXA?

Dopo otto anni nel settore servizi volevo sperimentare qualcos’altro. AXA mi è piaciuta molto già durante il processo di candidatura e lo stack tecnologico era esattamente quello che stavo cercando.

Sono passati quattro anni: aspettative soddisfatte?

Non mi sono mai pentito di questa scelta. Il lavoro continua a piacermi tantissimo. L’azienda è molto grande e si serve di varie applicazioni: per me è interessante scoprire come sono interconnesse. Ogni nuovo progetto contribuisce ad allargare i miei orizzonti. Abbiamo appena completato la migrazione cloud e REACT e continuiamo a crescere sul fronte tecnologico. In veste di Full Stack Developer del team DevOps ho inoltre modo di avvicinarmi ad altri temi – ad es. ho già imparato molto sulle assicurazioni.

Crescita personale – un punto importante. Nell’IT come viene vissuta di concreto?

Da un lato attraverso i classici corsi, per esempio sulla piattaforma online Udemy. Dall’altro con il learning by doing: a uno sviluppatore serve una buona dose di curiosità e tanta tenacia. A volte per arrivare al risultato desiderato bisogna infatti compiere un’infinità di tentativi. Altrettanto utile per imparare cose nuove è il pair programming. In questo caso una persona che ancora non ha molta confidenza con una determinata tecnologia o un dato software lavora insieme a un collega più esperto.

Durante l’orario di lavoro ci sono anche momenti esplicitamente dedicati all’apprendimento?

Sì, a volte ci ritagliamo tutti un po’ di tempo per fare un corso, oppure mi consulto con le colleghe e i colleghi per capire qual è il momento migliore per studiare.

Quali sono i momenti di maggiore soddisfazione lavorativa?

Mi piace affrontare compiti impegnativi e ricchi di sfaccettature. Per me è sempre molto gratificante riuscire a risolvere un problema meglio di quanto pensassi fosse possibile. In questi frangenti si guarda indietro e si prova soddisfazione per il buon lavoro svolto.

In cosa si distingue il vostro team agile?

Ci aiutiamo a vicenda. Se capita un errore, le colleghe e i colleghi reagiscono in maniera costruttiva cercando una soluzione. Un’altra cosa secondo me ottima è il modo in cui tutti noi condividiamo il nostro know-how.

Cosa apprezzi di AXA Svizzera come datore di lavoro?

Il fatto che mi concede molta libertà. Posso decidere da solo in che modo svolgere i compiti affidatimi e come raggiungere gli obiettivi prestabiliti – naturalmente in stretta collaborazione con il resto del team. Inoltre ricevo un appoggio incondizionato per quel che riguarda la mia crescita personale e tecnica. E, non da ultimo, gli orari di lavoro flessibili mi permettono di godere di un migliore equilibrio tra vita lavorativa e vita privata.

Flessibilità e lavoro di squadra – non sono due fattori difficilmente conciliabili?

Da noi no. Ci sono colleghe e colleghi che lavorano principalmente in ufficio e altri che prediligono l’home office. Un giorno alla settimana ci ritroviamo possibilmente tutti in ufficio. Dato che attualmente studio, in genere questo è l’unico giorno in cui vado in ufficio. Il nostro team ha anche una chat di gruppo in cui si discutono le questioni organizzative. Per noi è la soluzione più semplice.

Per quanto riguarda l’IT, conosci a fondo la situazione di AXA. Secondo te quanto è moderna l’azienda?

Trovo che sotto questo aspetto AXA Svizzera sia un’azienda molto agile. Per poter rimanere al passo con i tempi da ogni punto di vista, investe di continuo nella tecnologia.