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Ogni storia di successo inizia con la fiducia in se stessi – nei propri talenti e nelle proprie capacità. Talora incontriamo opposizioni che ci fanno dubitare di noi e ci impediscono di cogliere un’opportunità. Noi di AXA vogliamo incoraggiare le persone a credere in se stesse anche in situazioni difficili.
Siamo al tuo fianco come datore di lavoro e partner forte: crediamo in te, ti sosteniamo e incentiviamo e ti mostriamo le possibilità che si offrono per il tuo futuro. Ti incoraggiamo e ti concediamo maggiori libertà affinché tu possa coniugare al meglio ciò che più ti sta a cuore. Insieme al tuo impegno e alle tue capacità individuali nasce così una partnership che guarda al futuro – per te, per noi come pure per la nostra clientela. E tutto ciò non soltanto per un effimero momento, bensì sul lungo periodo.
Scrivi ora con noi la tua personale storia di successo: «Know You Can»!
I nostri valori descrivono come affrontiamo le cose presso AXA, come assumiamo le decisioni e interagiamo tra di noi. Servono affinché continuiamo a crescere e svilupparci e ci mostrano quale contributo è richiesto nell’azienda da ognuno di noi. Perché in ultima analisi la chiave del nostro successo sono le nostre collaboratrici e i nostri collaboratori.
Valori AXA
I nostri valori definiscono il quadro che ci consente di collaborare in network di nuova frontiera e di reinterpretare la leadership:
Customer First per me significa agire per i clienti come io agirei per me stesso.
Lorenz, Customer Experience & Strategy
Coraggio per me significa osare cose nuove, analizzare con spirito critico la realtà quotidiana consolidata, comunicare apertamente e affidarsi al proprio buon senso.
Sandra, Risk Management
One AXA significa per me guardare al di là del proprio naso, nutrire un autentico interesse per temi che esulano dal mio ambito di competenza, calarsi nella situazione dell’interlocutore e riuscire a dare un contributo al raggiungimento degli obiettivi generali di AXA.
Gabriele, Human Responsibility
Integrità per me significa: «Quello che è scritto è anche dentro» – ciò che dico e faccio deve coincidere e soddisfare un alto standard morale ed etico.
Christoph, AXA IT
La digitalizzazione richiede una trasformazione culturale all’interno dell’azienda. La nostra risposta a questa sfida è l’esclusivo AXA Transformation Network: complessivamente cinquanta «Trafo Scout» e «Networker Trafo» dal centro dell’organizzazione promuovono attivamente i necessari cambiamenti culturali nei singoli settori operativi. Workshop sullo sviluppo di team e organizzativo, coaching individuali ed eventi di networking affiancano il nostro personale sulla strada verso la trasformazione culturale e nel conseguimento dei nostri obiettivi aziendali.
Noi di AXA puntiamo sulla responsabilizzazione. Responsabilizzazione significa impegnarsi attivamente e contribuire in tal modo a organizzare il proprio lavoro. Non da soli, ma in team. Perché soltanto insieme possiamo progredire e prendere le decisioni che produrranno i migliori risultati per noi tutti. Il nostro lavoro deve avere un senso ed essere appagante; deve inoltre consentire quanto più possibile il giusto equilibrio fra vita privata e professionale.
La responsabilizzazione richiede una nuova concezione della leadership. I leader delegano sistematicamente la responsabilità e quindi anche le competenze decisionali. Creano le condizioni quadro necessarie affinché ogni dipendente possa realizzarsi appieno. A tale riguardo, la nostra provenienza e le nostre funzioni all’interno dell’azienda non sono rilevanti. Ci confrontiamo sempre alla pari e con rispetto.