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Sii come sei! Crediamo in te e desideriamo che da noi tu possa realizzarti. Consideriamo la diversità, le pari opportunità e l’inclusione come fattori decisivi ai fini del successo e la varietà di punti di vista come fonti di arricchimento e creatività.
Apertura mentale, rispetto e valorizzazione delle differenze e delle affinità sono peculiarità fondamentali della collaborazione in AXA Svizzera. Questi principi ci aiutano a sviluppare soluzioni innovative che rispondano alle aspettative delle nostre e dei nostri clienti.
L’eterogeneità fa parte di noi – siamo lo specchio della nostra collettività. Le collaboratrici e i collaboratori con esperienze e background variegati rappresentano per noi un fattore fondamentale di successo per capire meglio le necessità della nostra clientela ed essere in grado di fornire così anche un contributo alla collettività. Per questo ci adoperiamo per incentivare ulteriormente la diversità all'interno dei nostri team e accogliamo con favore le candidature di persone con background diversi.
L’eterogeneità fa parte di noi – siamo lo specchio della nostra clientela
Riteniamo essenziale creare opportunità idonee per ognuna e per ognuno. A tale scopo facciamo il massimo per tenere conto delle specificità individuali e consentire a tutte le collaboratrici e a tutti i collaboratori di sfruttare al meglio il proprio potenziale. Tra gli altri obiettivi, miriamo ad aumentare costantemente la percentuale di donne in posizioni direttive. AXA Svizzera ha definito numerose offerte e misure in questo senso. Ad esempio modelli di lavoro flessibili, 22 settimane di congedo di maternità e 8 settimane di congedo per l’altro genitore interamente retribuite, coaching per i genitori e una serie di iniziative volte alla sensibilizzazione.
Ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro inclusivo e privo di discriminazioni. In AXA Svizzera tutto il personale deve sentirsi rispettato, apprezzato e partecipe. Indipendentemente da età, disabilità, appartenenza etnica, genere, espressione e identità di genere, religione, orientamento sessuale, provenienza sociale o altre caratteristiche.
Il percorso esistenziale delle persone è fatto anche di complicazioni e avversità. Stai attraversando un periodo critico a causa di problemi di salute, difficoltà private o professionali? Siamo al tuo fianco! Rivolgiti al nostro sportello interno dove le collaboratrici e i collaboratori di ogni grado gerarchico trovano supporto e consigli. Inoltre agevoliamo attivamente il reinserimento di coloro che desiderano tornare al lavoro dopo una lunga malattia.
Vogliamo offrire al nostro personale un ambiente di lavoro ottimale. Per noi è il tuo apporto che conta, e non il luogo dove lo fornisci. Con il nostro modello di lavoro teniamo conto delle esigenze delle nostre collaboratrici e dei nostri collaboratori dovute alla loro diversità. Ecco perché consentiamo a tutte e a tutti di lavorare in modalità smart working. Con questa soluzione si tiene conto del luogo in cui la tua produttività risulta maggiore, di come tu e il tuo team riuscite a collaborare al meglio e di cosa risponde pienamente alle tue esigenze personali. Vogliamo garantire pari opportunità e praticare attivamente l'inclusione creando un ambiente di lavoro in cui ognuna e ognuno si senta a proprio agio e abbia le stesse possibilità.
Diversità, pari opportunità e inclusione sono valori importanti per noi.
Questi e altri sigilli ci rafforzano nel nostro intento.
