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Soyez vous-même! Parce que nous croyons en vous, nous voulons que vous vous épanouissiez parmi nous. La diversité est à nos yeux un facteur essentiel de réussite et la pluralité des points de vue une source d’enrichissement et de créativité.
L’ouverture, le respect et la reconnaissance des différences et des convergences sont des aspects essentiels de la collaboration au sein d’AXA. Ces principes nous aident à élaborer des solutions innovantes pour répondre aux attentes très diverses de nos clients.
Chez AXA, nous avons à cœur de donner les mêmes chances à tous nos collaborateurs. Nous nous engageons sur trois fronts: la flexibilité au travail, l’égalité homme-femme et la gestion des générations, pour que vous puissiez donner la pleine mesure de votre talent.
La diversité est inscrite dans notre ADN, car nous sommes le reflet de notre clientèle
Vous souhaitez savoir comment faire avancer votre carrière tout en développant votre réseau? Grâce à notre programme de mentoring, vous rencontrez des collègues issus d’horizons différents et parvenus à divers stades de leur carrière. Ensemble, vous trouvez les réponses aux questions que vous brûlez de poser. Sachant que les rôles de mentor et de mentee ne sont pas figés: tantôt vous posez les questions, tantôt vous apportez les réponses.
Vous voudriez consacrer plus de temps à vos petits-enfants ou à vos loisirs avant même d’avoir atteint l’âge de la retraite? À partir de 58 ans, vous pouvez réduire votre taux d’occupation de 20 %, en accord avec votre supérieur, tout en maintenant votre assurance auprès de la caisse de pension à votre taux d’occupation initial, malgré un salaire réduit.
Vous vous posez des questions sur la garde d’enfants et la prise en charge de proches? Notre service spécialisé vous accompagne et vous soutient dans la recherche de solutions appropriées, notamment pour la prise en charge de vos parents âgés.
Le Directoire s’est fixé un objectif clair: celui de confier 30 % des postes du Senior Management à des femmes d’ici à 2023. À cette fin, nous soutenons de nombreuses initiatives: notamment un programme de mentoring, des manifestations destinées à tisser un réseau relationnel, une communauté en ligne et des mesures spécifiques aux départements. Depuis que nous nous sommes fixé cet objectif, la part des femmes n’a cessé d’augmenter au sein du Senior Management pour s’établir à plus de 20 % aujourd’hui.
En accordant à nos collaborateurs devenus pères jusqu’à six semaines de congé paternité, nous dépassons le minimum légal en Suisse et contribuons ainsi à l’égalité entre hommes et femmes au sein de la société. Nous pensons en effet que vos enfants ont droit à leur père et à leur mère.
Nous encourageons l’échange et l’apprentissage mutuel. Tous les membres de notre Directoire parrainent un Top Talent. Serez-vous l’un d’eux?
Nous sommes convaincus que c’est votre contribution qui importe, et non le lieu où vous travaillez. C’est pourquoi nous proposons le modèle Smart Working à tous nos collaborateurs. Dans le cadre de ce modèle de travail, trois facteurs guident le choix de votre lieu de travail: l’endroit où vous êtes le plus productif, la manière dont votre équipe et vous-même collaborez le mieux et vos besoins personnels.
Nous voulons que vous soyez vous-même au travail, quels que soient votre sexe, votre âge, votre origine ethnique, vos croyances ou votre orientation sexuelle.
Notre participation à la Zurich Pride traduit notre engagement en faveur de l’égalité des droits. Chacun peut être lui-même chez AXA. «Know You Can – Be Yourself».
Nous favorisons la réintégration des personnes qui souhaitent reprendre le travail après une longue maladie et sommes ouverts aux candidatures des personnes en situation de handicap.
