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Soyez vous-mêmes! Parce que nous croyons en vous, nous voulons que vous vous épanouissiez parmi nous. Pour nous, la diversité, l’égalité des chances et l’inclusion sont des facteurs décisifs de réussite. Et les différences de points de vue sont une source d’enrichissement et de créativité.
Ouverture d’esprit, tolérance, respect de ce qui nous différencie comme de ce qui nous rassemble, telles sont les caractéristiques essentielles de la collaboration chez AXA Suisse. Ces principes nous aident à élaborer des solutions innovantes pour répondre aux attentes de notre clientèle.
La diversité est inscrite dans notre ADN, car nous sommes le reflet de notre société. La variété des expériences et des parcours de vie de notre personnel constitue un moteur essentiel de notre succès: elle nous permet de mieux comprendre les besoins des clientes et des clients et, au bout du compte, d’apporter une contribution utile à la société. C’est pourquoi nous nous efforçons d’encourager la diversité au sein de nos équipes et accueillons des candidatures de personnes de tous les horizons.
La diversité est inscrite dans notre ADN, car nous sommes le reflet de notre clientèle
L’égalité des chances est essentielle à nos yeux. Nous nous efforçons donc de tenir compte de la situation de chaque personne et de permettre à tous les collaborateurs et collaboratrices de donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous nous sommes ainsi donné pour objectif notamment d’accroître en continu la proportion de femmes à des postes d’encadrement. AXA Suisse a élaboré plusieurs offres et mesures à cet effet, telles que des modèles de travail flexibles, 22 semaines de congé de maternité et 8 semaines de congé payé pour l’autre parent, du coaching parental et diverses offres de sensibilisation.
Nous nous engageons en faveur de l’inclusion et de la non-discrimination sur le lieu de travail. Chez AXA Suisse, le respect, la tolérance et l’appartenance doivent être des réalités pour l’ensemble des collaboratrices et des collaborateurs, quels que soient leur âge, leur handicap, leur appartenance ethnique, leur genre, leur identité ou expression de genre, leur religion, leur orientation sexuelle, leur origine sociale ou autre.
Les problèmes et les situations difficiles font partie de la vie. Un souci de santé, des difficultés personnelles ou professionnelles vous affectent? Faites appel à notre service interne, qui apporte conseil et soutien aux équipes comme aux cadres dirigeants. En outre, nous encourageons activement la réintégration des collaboratrices et des collaborateurs qui souhaitent reprendre le travail après une longue maladie.
Nous tenons à proposer à nos équipes le meilleur environnement de travail qui soit. C’est une évidence à nos yeux: ce qui importe, c’est la contribution, et non le lieu où l’on travaille. Notre modèle de travail nous permet de tenir compte des différents besoins de nos collaborateurs et collaboratrices, qui découlent de la diversité de notre personnel. C’est pourquoi nous proposons le «Smart Working» à tous nos collaborateurs et collaboratrices. Avec ce modèle, trois facteurs guident le choix du lieu de travail: l’endroit où l’on est le plus productif, la manière dont on collabore le mieux avec son équipe, et les besoins personnels. Notre objectif est ici d’assurer l’égalité des chances et une inclusion active, en créant un environnement de travail où tout le monde se sente bien et dispose des mêmes possibilités.
La diversité, l’égalité des chances et l’inclusion sont des valeurs essentielles à nos yeux.
Ces labels, notamment, renforcent notre engagement dans ce domaine:
