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Sei du selbst! Wir glauben an dich und möchten, dass du dich bei uns entfalten kannst. Wir sehen Diversität, Chancengerechtigkeit und Inklusion als entscheidende Erfolgsfaktoren. Und unterschiedliche Perspektiven als bereichernde und kreative Ressource.
Offenheit, Respekt und Wertschätzung von Unterschieden und Gemeinsamkeiten sind wesentliche Merkmale der Zusammenarbeit bei der AXA Schweiz. Diese Grundsätze helfen uns, innovative Lösungen für die Erwartungen unserer Kundinnen und Kunden zu entwickeln.
Vielfalt gehört zu uns – wir sind der Spiegel unserer Gesellschaft. Mitarbeitende mit unterschiedlichen Erfahrungen und Hintergründen sind für uns ein wichtiger Erfolgsfaktor, um die Bedürfnisse unserer Kundschaft besser zu verstehen und damit letztlich einen Beitrag für die Gesellschaft leisten zu können. Wir sind daher bestrebt, die Diversität in unseren Teams weiter zu fördern, und begrüssen Bewerbungen von Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund.
Vielfalt gehört zu uns – wir sind der Spiegel unserer Kundschaft
Uns ist es wichtig, gerechte Chancen zu schaffen. Daher geben wir unser Bestes, individuelle Voraussetzungen zu berücksichtigen und allen Mitarbeitenden zu ermöglichen, ihr Potenzial bestmöglich auszuschöpfen. Wir haben uns unter anderem zum Ziel gesetzt, den Anteil von Frauen in Führungspositionen kontinuierlich zu erhöhen. Dazu hat die AXA Schweiz verschiedene Angebote und Massnahmen definiert. Zum Beispiel flexible Arbeitsmodelle, 22 Wochen voll bezahlter Mutterschafts- und 8 Wochen voll bezahlter Urlaub des anderen Elternteils, Elterncoaching und verschiedene Sensibilisierungsangebote.
Wir setzen uns für ein inklusives und diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld ein. Alle unsere Mitarbeitenden sollen sich in der AXA Schweiz respektiert, wertgeschätzt und zugehörig fühlen. Unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, Geschlechtsausdruck, Geschlechtsidentität, Religion, sexueller Orientierung, sozialer Herkunft oder anderen Merkmalen.
Auch herausfordernde Situationen und Tiefschläge gehören zum Leben dazu. Bist du aufgrund von gesundheitlichen, privaten oder beruflichen Schwierigkeiten aus der Balance geraten? Wir unterstützen dich mit einer eigenen, internen Anlaufstelle, die unseren Mitarbeitenden und Führungskräften beratend zur Seite steht. Zudem fördern wir aktiv die Wiedereingliederung von Mitarbeitenden, die nach langer Krankheit wieder ins Berufsleben einsteigen möchten.
Wir möchten unseren Mitarbeitenden ein bestmögliches Arbeitsumfeld bieten. Wir sind überzeugt: Es ist dein Beitrag, der zählt, und nicht der Ort, an dem du diesen erbringst. Mit unserem Arbeitsmodell berücksichtigen wir die unterschiedlichen Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden, die sich aufgrund der Diversität unserer Belegschaft ergeben. Daher ermöglichen wir allen unseren Mitarbeitenden Smart Working. Bei diesem Arbeitsmodell ist die Entscheidung, wo du arbeitest, davon geleitet, wo du am produktivsten bist, wie ihr im Team am besten zusammenarbeiten könnt und was deinen persönlichen Bedürfnissen entspricht. Wir wollen damit für Chancengerechtigkeit sorgen und Inklusion aktiv leben, indem wir ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich jeder wohl fühlt und die gleichen Chancen hat.
Diversität, Chancengerechtigkeit und Inklusion sind uns wichtig.
Diese und andere Siegel bestärken uns darin:
