Famille ET travail? C’est possible avec un emploi à 40%.

De nombreuses personnes ne veulent plus avoir à choisir entre vie professionnelle et vie familiale. Les modèles à temps partiel sont dès lors très prisés, tant par les femmes que par les hommes. Avec son modèle de travail Smart Working, AXA s’attache à répondre à ce besoin. Nos modèles de travail flexibles laissent à nos collaboratrices et collaborateurs ayant des enfants une grande latitude pour organiser leur temps de travail et leur permettent donc de mieux concilier vie professionnelle et vie familiale.

Portrait: Mirjam Lavater

Mirjam travaille à temps partiel au sein de notre entreprise. Grâce à son poste à 40%, elle garde du temps à consacrer à ses deux enfants scolarisés, à sa famille et à la gestion du foyer. Son taux d’occupation réduit ne l’empêche pas d’avoir un poste à responsabilités, et elle est ouverte aux nouveaux défis professionnels. Concilier famille et travail est important pour elle, aussi bien en tant que femme qu’en tant que mère. Pour autant, elle ne s’en cache pas: la famille passe en premier.

Le temps partiel n’est pas une voie de garage

«Après sept années au Business Support, j’ai postulé en interne un emploi qui m’intéressait énormément dans le département Human Resource (HR). Parallèlement, j’ai démarré une formation continue en gestion des ressources humaines. J’ai pris mes fonctions de manager HR en 2021 et je suis l’interlocutrice compétente pour les personnes de la région zurichoise qui souhaitent travailler chez nous. Je gère mon secteur et je recrute de nouveaux collaborateurs et collaboratrices en concertation avec la ligne. En changeant de poste, j’ai également changé de lieu de travail. Mon temps se partage maintenant entre Zurich-Oerlikon et le télétravail. Et je peux dire que je ne regrette pas ce choix d’être sortie de ma zone de confort et d’avoir eu le courage d’acquérir de nouvelles connaissances», affirme Mirjam. Ce nouveau poste lui permet aussi d’allier vie professionnelle et vie de famille. La possibilité de télétravailler et l’économie des trajets lui laissent encore plus de temps pour sa famille.

Des tâches motivantes malgré un taux d’occupation réduit

Grâce à son poste à 40%, Mirjam reste active professionnellement tout en ayant du temps pour sa famille. Mais un taux d’occupation réduit n’est pas pour autant synonyme de tâches ennuyeuses, comme le souligne la manager HR: «Un faible taux d’occupation n’est possible que grâce au partage de poste et à une équipe en or. J’assume la pleine responsabilité de mon secteur. Mes clientes et clients, ainsi que les collaboratrices et collaborateurs d’AXA, savent quand me joindre, et lorsque c’est urgent, les membres de mon équipe peuvent leur répondre sans délai. Mon travail est très varié et passionnant.»

Bonne organisation et partage de poste

Pour garder la vue d’ensemble, Mirjam se doit d’être bien organisée. «Mon équipe a des missions dans les mêmes secteurs que moi, et nous pouvons donc nous suppléer lors d’absences. La communication au sein de l’équipe n’en demeure pas moins essentielle, tout comme la contribution à la recherche d’idées et de solutions», précise Mirjam.

Mirjam Lavater est satisfaite de son modèle familial et professionnel. Elle ajoute, convaincue: «L’entreprise a de belles opportunités à offrir aux femmes travaillant à temps partiel. Je trouve formidable qu’il soit aussi aisé de concilier famille et travail chez AXA!»