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Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist heute ein grosses Bedürfnis. Die Nachfrage nach familienfreundlichen Teilzeitmodellen steigt sowohl bei Frauen als auch bei Männern. Und die AXA trägt mit ihrem Arbeitsmodell Smart Working dieser Nachfrage Rechnung. Im Bereich Flexwork haben wir Modelle, die unseren Mitarbeitenden mit Kindern eine hohe Flexibilität bei der Einteilung ihrer Arbeitszeit bieten. Gerade für die bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind diese flexiblen Arbeitszeiten sehr von Vorteil.
Mirjam arbeitet Teilzeit in unserem Unternehmen. Neben ihrem 40-Prozent-Job bleibt ihr noch viel Zeit für ihre zwei schulpflichtigen Kinder, ihre Familie und ihren Haushalt. Trotz des kleinen Pensums hat sie einen verantwortungsvollen Job und ist offen für neue berufliche Herausforderungen. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist gerade für sie als Frau und Mutter wichtig. Dennoch ist für Mirjam eines klar: Die Familie steht für sie an erster Stelle.
«Nach sieben Jahren als Mitarbeiterin im Business Support habe ich mich innerhalb des Unternehmens für eine neue spannende Stelle im Human Resource (HR) beworben. Gleichzeitig habe ich mit einer Weiterbildung im Bereich Human Resource Management begonnen. Seit 2021 arbeite ich jetzt in meinem neuen Beruf als HR-Managerin und bin Ansprechpartnerin für Stellensuchende in der Region Zürich. Ich betreue meinen eigenen Bereich und rekrutiere zusammen mit der Linie neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Mit dem Stellenwechsel hat sich auch mein Arbeitsort geändert. Neu arbeite ich in Zürich-Oerlikon und im Homeoffice. Und ich kann nur sagen: Es war die beste Entscheidung, diesen Schritt zu wagen. Sich raus aus der Komfortzone zu bewegen und den Mut zu besitzen, etwas Neues zu lernen!», sagt Mirjam. Auch an der neuen Stelle ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familienleben gewährleistet. Da sie auch im Homeoffice arbeiten kann und der Arbeitsweg entfällt, hat sie nun noch mehr Zeit für ihre Familie.
«Man sollte sich auch mit einem Teilzeitpensum aktiv einbringen und eine Arbeit suchen, die einem Spass macht.»
Der 40-Prozent-Job erlaubt Mirjam, in der Arbeitswelt tätig zu sein und trotzdem Zeit für ihr Familienleben zu haben. Ein kleines Pensum im Beruf heisst aber nicht, dass es nicht spannende Aufgaben gibt: Die HR-Managerin ergänzt: «Ein kleines Pensum ist nur dank Jobsharing und einem grandiosen Team möglich. Ich trage die volle Verantwortung für meinen Bereich. Meine Kundinnen und Kunden, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der AXA , wissen, wann ich erreichbar bin, und wenn es eilt, bekommen sie jederzeit von meinen Team-Gspänli eine Antwort. Meine Arbeit ist extrem spannend!»
Trotz kleinem Pensum habe ich eine verantwortungsvolle Arbeit.
Um den Überblick zu behalten, ist Mirjam sehr gut organisiert – und das muss sie auch sein! «Mein Team hat Aufgaben in den gleichen Bereichen, so dass wir uns auch bei Abwesenheiten gegenseitig stellvertreten. Dennoch ist Kommunikation im Team wichtig – ebenso wie Mitdenken», erzählt Mirjam.
Mirjam ist glücklich mit ihrem Familien- und Jobmodell. Und sie ist sich sicher: «Auch für Frauen, die Teilzeit arbeiten wollen, gibt es im Unternehmen spannende Angebote. Toll, dass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der AXA so problemlos möglich ist!»
«Ich arbeite 40 Prozent in meinem Beruf. Meine fixen Arbeitstage sind Dienstag und Donnerstag. Bei Bedarf (z. B. Interviews), kann ich meine Arbeitstage auch abtauschen oder an einem weiteren Tag arbeiten.»
«Ich habe ein kleines Arbeitspensum, aber dennoch sehr spannende und anspruchsvolle Aufgaben.»
«Ich kann privat viel Zeit mit meinen Kindern und unserem Hund verbringen. Das kleine Pensum ermöglicht mir aber, dennoch einen Fuss in der Arbeitswelt zu haben und so beruflich am Ball zu bleiben. Wenn ich mal mehr als zwei Tage in der Woche arbeite, dann kann ich die zusätzlichen Arbeitstage während der Schulferien kompensieren.»
«Meine Motivation! Und meine Flexibilität, bei Bedarf auch mal an anderen Tagen zu arbeiten. Durch die gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf habe ich eine hervorragende Work-Life-Balance.»
«Man sollte sich auch mit einem Teilzeitpensum aktiv im Unternehmen einbringen und eine Arbeit suchen, die einem Spass macht.»
Anita Krake-John recherchiert für Sie spannende Inhalte rund um die Themen Human Resources und Corporate Responsibility.
