Vous utilisez un navigateur obsolète, qui risque d’engendrer des problèmes techniques ou d’affichage.
OK, FERMER
20.01.2025
Huit semaines de congé paternité, 22 semaines de congé maternité et des jours de repos dans les situations éprouvantes: AXA continue d’améliorer ses conditions de travail. Dans le cadre de sa nouvelle réglementation, elle aborde également des thèmes tabous tels que les violences domestiques.
Un employeur se doit d’assumer ses responsabilités vis-à-vis de ses collaboratrices et collaborateurs. AXA a donc adapté ses conditions de travail et largement revu son contingent de jours de congé à la hausse, à compter du 1er janvier 2025.
«En tant qu’employeur, nous prenons très au sérieux nos engagements vis-à-vis de nos collaboratrices et collaborateurs. Cela implique aussi que nous tenions compte des difficultés qu’ils et elles rencontrent dans la sphère privée. Nous souhaitons les soutenir dans ce contexte également. C’est indispensable si nous voulons pouvoir compter durablement sur des équipes en bonne santé, et travailler ensemble à notre réussite», commente Daniela Fischer, responsable Human Responsibility.
Depuis le 1er janvier, les collaboratrices bénéficient de 22 semaines de congé maternité entièrement rémunéré, indépendamment du nombre d’années de service. Avant, elles n’y avaient droit qu’après cinq ans d’ancienneté. L’autre parent se voit accorder huit semaines de congé entièrement rémunéré, indépendamment du nombre d’années de service aussi. Ces semaines de repos sont également octroyées en cas d’enfant mort-né. Après une fausse couche, les collaboratrices ont désormais droit à cinq jours de congé et les conjoints et partenaires concernés, à deux jours.
Un désir d’enfant non exaucé peut aussi être très éprouvant. C’est pourquoi les collaboratrices qui ont recours à une fécondation in vitro ont maintenant droit à cinq jours de congé par an. Et leur conjointe, conjoint ou partenaire peut s’absenter du travail deux jours par an.
AXA est consciente que, indépendamment du désir de devenir parents, ses collaboratrices et collaborateurs peuvent se voir confrontés à des situations difficiles. La violence en fait partie. Désormais, cinq jours de congé leur sont accordés par an s’ils ou elles sont victimes d’actes de violence domestique, intrafamiliale ou sexuelle.
Ces mesures n’ont pas seulement pour but d’apporter un soutien durant ces épreuves, elles doivent aussi donner de la visibilité à ces thématiques au sein de l’entreprise et contribuer à sensibiliser davantage les collaborateurs, les collaboratrices et les responsables hiérarchiques. «Cette nouvelle réglementation vise à uniformiser la procédure au sein du Groupe AXA et à montrer aux collègues qu’ils peuvent compter sur notre soutien dans ces situations», déclare Daniela Fischer.
Ces nouvelles mesures s’inscrivent dans le prolongement des conditions de travail et prestations accessoires modernes qu’AXA offre déjà. Grâce à ses modèles de travail flexibles, AXA veille à ce que ses collaborateurs et collaboratrices puissent plus facilement concilier vie privée et vie professionnelle, et promeut de cette manière l’égalité des chances. Ainsi, les emplois à temps partiel font partie du quotidien chez AXA, à tous les échelons hiérarchiques. Des règles d’organisation des réunions compatibles avec la vie d’une famille, une offre de coaching pour les parents et des allocations financières pour la garde d’enfants pour les collaboratrices et collaborateurs dont le revenu annuel brut est inférieur à 150 000 francs suisses vont également dans ce sens.
Quelque deux millions de clientes et clients en Suisse font confiance à l’expertise d’AXA dans l’assurance de personnes, de choses, de la responsabilité civile, de la protection juridique, dans l’assurance-vie ainsi que dans la prévoyance santé et la prévoyance professionnelle. Avec des produits et des services innovants, notamment dans la mobilité, la santé, la prévoyance et l’entrepreneuriat, relayés par des processus simplifiés et numériques, AXA se tient aux côtés de ses clientes et clients en tant que partenaire et les encourage, à travers sa promesse de marque «Know You Can», à avoir confiance en eux même dans les situations difficiles. Ses 4500 employés et employées ainsi que ses 3000 collaborateurs et collaboratrices de la Distribution s’engagent quotidiennement en ce sens. Comptant plus de 340 agences, AXA dispose du réseau de distribution le plus dense de Suisse dans la branche de l’assurance. AXA Suisse fait partie du Groupe AXA et a réalisé en 2023 un volume d’affaires de 5,8 milliards de francs.