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20.01.2025
Acht Wochen Vaterschaftsurlaub, 22 Wochen Mutterschaftsurlaub und freie Tage in Situationen der Doppelbelastung – die AXA verbessert ihre Arbeitsbedingungen weiter. Im Rahmen der überarbeiteten Regelungen thematisiert sie auch Tabu-Themen wie häusliche Gewalt.
Arbeitgeberin zu sein, bedeutet Verantwortung gegenüber den Mitarbeitenden zu übernehmen. Die AXA hat daher ihre Arbeitsbedingungen überarbeitet und gewährt seit dem 01. Januar 2025 grosszügig weitere freie Arbeitstage.
«Als Arbeitgeberin nehmen wir unsere Verpflichtungen gegenüber unseren Mitarbeitenden sehr ernst. Dazu gehört auch, dass wir anerkennen, dass Mitarbeitende auch im privaten Umfeld mit Herausforderungen konfrontiert sind. Auch dabei möchten wir sie unterstützen. Nur so können wir langfristig auf gesunde Mitarbeitende zählen, mit denen wir gemeinsam an unserem Erfolg arbeiten dürfen», kommentiert Daniela Fischer, Leiterin Human Responsibility, den Entscheid.
Seit dem 01. Januar erhalten Mitarbeiterinnen neu dienstjahrunabhängig 22 Wochen voll bezahlten Mutterschaftsurlaub. Bis anhin hatten sie diesen Anspruch erst nach fünf Dienstjahren. Das Co-Elternteil hat neu Anrecht auf acht Wochen voll bezahlten Urlaub, ebenfalls dienstjahrunabhängig. Diese Urlaubstage werden auch nach einer Totgeburt gewährt. Nach einer Fehlgeburt erhalten Mitarbeiterinnen neu fünf freie Tage, die betroffenen (Ehe-)Partner und Partnerinnen neu zwei Tage.
Auch ein unerfüllter Kinderwunsch kann stark belasten. Daher haben Mitarbeiterinnen, die eine In- Vitro-Fertilisation durchführen lassen, neu Anrecht auf fünf freie Arbeitstage pro Jahr. Betroffene (Ehe-)Partner und Partnerinnen können der Arbeit während zwei Tagen pro Jahr fernbleiben.
Die AXA ist sich bewusst, dass ihre Mitarbeitenden auch unabhängig eines Kinderwunsches mit herausfordernden Situationen konfrontiert sind. Eine dieser möglichen Belastungssituationen für Mitarbeitende kann ein Gewalterlebnis sein. Neu erhalten Mitarbeitende deshalb fünf freie Tage pro Jahr, wenn sie von häuslicher, innerfamiliärer und sexueller Gewalt betroffen sind.
Diese Massnahmen dienen nicht nur der Entlastung, sondern sollen auch dabei helfen, diese Themen innerhalb des Unternehmens sichtbarer zu machen und die Mitarbeitenden und Vorgesetzte diesbezüglich weiter zu sensibilisieren. «Die neue Regelung dient dazu, das Vorgehen innerhalb der AXA zu vereinheitlichen und den Mitarbeitenden aufzuzeigen, dass sie sich darauf verlassen können, dass wir sie in schwierigen Situationen unterstützen», ordnet Daniela Fischer die neuen Massnahmen ein.
Die neuen Massnahmen reihen sich in bereits bestehende zeitgemässe Arbeitsbedingungen und Nebenleistungen ein. Mit ihren flexiblen Arbeitsmodellen sorgt die AXA dafür, dass ihre Mitarbeitenden ihr Privatleben noch besser mit dem Beruf vereinbaren können und unterstützt damit die Chancengerechtigkeit. So sind unter anderem Teilzeitanstellungen auf allen Hierarchiestufen bei der AXA gelebter Alltag. Auch unterstützen familienfreundliche Meeting-Regelungen, ein Elterncoaching-Angebot und finanzielle Zulagen für die Kinderbetreuung für Mitarbeitende mit einem jährlichen Brutto-Haushaltseinkommen von unter 150’000 Schweizer Franken die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Rund zwei Millionen Kundinnen und Kunden in der Schweiz vertrauen auf die Expertise der AXA in der Personen-, Sach-, Haftpflicht-, Rechtsschutz- und Lebensversicherung sowie in der Gesundheits- und beruflichen Vorsorge. Mit innovativen Produkten und Dienstleistungen rund um Mobilität, Gesundheit, Vorsorge und Unternehmertum sowie einfachen, digitalen Prozessen steht die AXA ihren Kundinnen und Kunden als Partnerin zur Seite und ermutigt sie mit ihrem Markenversprechen «Know You Can», auch in herausfordernden Situationen an sich selbst zu glauben. Dafür setzen sich rund 4500 Mitarbeitende sowie die 3000 Kolleginnen und Kollegen im Vertrieb persönlich ein. Mit über 340 Geschäftsstellen verfügt die AXA über das schweizweit grösste Vertriebsnetz in der Versicherungsbranche. Die AXA Schweiz gehört zur AXA Gruppe und erzielte 2023 ein Geschäftsvolumen von CHF 5,8 Mia.