Da noi conta ciò che fai, non dove lavori. Lo smart working unisce il meglio di due mondi: in ufficio lo scambio creativo e personale è al centro dell’attenzione, mentre fuori puoi concentrarti maggiormente sulle tue mansioni da svolgere in piena autonomia. Con il nostro modello di smart working puoi organizzare a tuo piacimento circa il 40 per cento del tuo orario di lavoro. Puoi lavorare ovunque in Svizzera a prescindere da dove ti trovi. Hai inoltre hai la possibilità di lavorare fino a due settimane all’anno dall’estero.
Potrai vivere così la nostra cultura inclusiva di AXA, caratterizzata dall’apprendimento reciproco e dallo sviluppo comune. In questo modo puoi dare il meglio di te, sviluppando appieno le tue potenzialità e fare la differenza insieme agli altri: per te, il tuo team e la nostra clientela.
Vantaggi dello smart working
Lo «smart working» è incentrato sul contributo agli obiettivi aziendali e non sul luogo in cui esso viene prestato. Il tempo trascorso insieme in ufficio viene utilizzato in modo mirato per lo scambio, la creatività e la collaborazione, mentre il tempo trascorso in home office o in un’altra sede per te confacente consente la concentrazione e la flessibilità sul lavoro.
Potrai così svolgere i tuoi compiti in modo produttivo, mettere a frutto i tuoi punti di forza personali e garantire la collaborazione all’interno del team rispettando le esigenze della nostra clientela.
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Flessibilità: tu e il tuo team decidete di comune accordo sulla modalità con cui collaborare: digitale, fisica o in modalità mista.
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Scambio personale: il tempo trascorso insieme in ufficio consente di preservare i contatti personali e la coesione all’interno del team.
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Work-life balance: la tua resilienza migliora grazie alla flessibilità nell’organizzazione delle giornate e dell’orario di lavoro.
Il tuo lavoro definisce il luogo da dove svolgerlo
Per noi di AXA l’innovazione riveste un ruolo prioritario, tant’è vero che nello sviluppo del nostro nuovo modello di lavoro smart working abbiamo implementato i punti chiave del modello New Work nonché rivisto il nostro concetto di postazione di lavoro. Così facendo teniamo pienamente conto delle preferenze dei nostri collaboratori, offrendo di riflesso un'ampia gamma di possibili luoghi di lavoro. È l'essenza del nostro smart working.
Collaborazione, interazione e comunicazione sono valori prioritari nelle giornate lavorative in ufficio. Ecco perché all'interno della nostra azienda abbiamo creato più spazi volti a favorire la comunicazione, ovvero sale riunioni di varie dimensioni nonché strutture per incontri più informali come lounge e cabine singole. Grazie alla digitalizzazione, la maggior parte delle nostre sale riunioni sono attrezzate in modo da consentire lo svolgimento di riunioni ibridea cui possono partecipare anche i colleghi non presenti in ufficio.
Lavoriamo in modo agile
Come assicurazione ci troviamo in un contesto in rapida evoluzione. Per poter reagire velocemente ai cambiamenti che ciò comporta e rispondere con ancora più prontezza e efficacia alle esigenze dei nostri clienti, è indispensabile ricorrere a metodi di lavoro moderni.
Per agilità non intendiamo solo un metodo di lavoro, bensì anche una mentalità e uno stile di gestione. Questa «forma mentis agile» esprime la capacità di reagire rapidamente e con flessibilità alle novità. A tale proposito occorre una sana cultura della fiducia, in cui il pensiero gerarchico perde sempre più di valore, mentre le reti acquisiscono importanza. Oltre ai team tradizionali AXA dispone anche di team agili. A dipendenza dei loro compiti questi team operano secondo il metodo Scrum o Kanban. In certi casi vengono adottati anche metodi agili incentrati sul cliente come il Design Thinking. La mentalità agile è già saldamente radicata da noi e riveste una primaria importanza per quasi tutti i nostri collaboratori nella loro attività quotidiana.
Flexwork – modelli flessibili nell’ambito del nostro smart working
Non solo lavoriamo smart, bensì ti offriamo anche modelli di lavoro flessibili, come ad esempio il lavoro a tempo parziale da adattare alle esigenze più svariate – a dipendenza della fase della vita in cui ti trovi. Nella nostra azienda i modelli di lavoro flessibili rivestono da tempo un’importanza prioritaria, tanto per le donne e gli uomini quanto per i giovani e le persone più esperte e mature. Con il termine Flexwork definiamo tutti i modelli di lavoro che prevedono una flessibilità temporale. Il nostro smart working offre infatti ai collaboratori nuovi modelli di lavoro con un alto grado di flessibilità per quanto riguarda la ripartizione del loro orario di lavoro, una soluzione particolarmente vantaggiosa che favorisce una migliore conciliabilità tra famiglia e lavoro.
I nostri modelli Flexwork:
Tempo parziale
Oggi i modelli di lavoro a tempo parziale sono molto richiesti per rispondere alle diverse esigenze, e noi teniamo conto di questa tendenza. Ad esempio, in tutti gli annunci di lavoro proponiamo un grado di occupazione dell’80–100 per cento e anche nell'ambito del Senior Management già il 26 per cento dell’organico lavora a orario ridotto.
Da noi puoi lavorare a tempo parziale e fare carriera. Una posizione nel Senior Management è possibile già a partire da un grado di occupazione del 50 per cento.
Job e top sharing
Vuoi presentare domanda per un lavoro interessante, ma il grado di occupazione è troppo elevato? Allora candidati in coppia con un tuo o una tua collega. AXA ti sostiene se vuoi condividere il tuo posto di lavoro, anche se si tratta di una posizione dirigenziale.
Senior Flex
Desideri trascorrere più tempo con i nipoti o dedicarti di più ai tuoi hobby già prima del pensionamento? A partire dal compimento del 58° anno di età puoi ridurre il tuo grado di occupazione fino a un massimo del 20 per cento – mantenendo il salario assicurato nella cassa pensione.
Mobilità interna e job rotation
È arrivato il momento di fare ancora qualcosa di diverso e di imparare qualcosa di nuovo? O semplicemente hai voglia di uno stage a tempo determinato? Presso AXA non ti fermi mai. Ti offriamo la possibilità di perfezionarti internamente e di esprimere il tuo potenziale in vari dipartimenti.
