Stellenangebote der AXA Deine Bewerbung

Spezifische Anforderungen findest du im jeweiligen Stelleninserat. Entscheidungen treffen wir aufgrund deiner für die Stelle relevanten Kenntnisse, Qualifikationen und Berufserfahrung sowie deines Entwicklungspotenzials. Ausserdem ist uns wichtig, dass du zur AXA und zu unserer Kultur passt.

Das ist je nach Stelle sehr unterschiedlich. Der Rekrutierungsprozess dauert im Durchschnitt zwischen acht und zwölf Wochen. In der Regel benötigen wir für die Vorselektion rund zwei bis drei Wochen. Wir legen grossen Wert darauf, die Vorselektion schnell und professionell zu handhaben und alle Bewerbungen gewissenhaft zu prüfen. Wir bitten dich an dieser Stelle um etwas Geduld. Teilweise kann sich der Prozess verzögern. Anschliessend wirst du entweder telefonisch oder per E-Mail über das weitere Vorgehen informiert. 

Eine Absage zu erhalten, ist frustrierend und manchmal schwer nachvollziehbar. Leider können wir nicht alle Bewerbungen berücksichtigen und müssen uns auf die Bewerbenden konzentrieren, die unserer Meinung nach am geeignetsten für die Stelle sind. Es tut uns leid, wenn wir dich enttäuscht haben. Vielleicht findest du eine andere Stelle auf unserer Seite «Offene Stellen», die dich interessieren könnte? Du kannst dort auch ein Jobabo lösen, damit du keine Stelle verpasst.

Beim ersten Vorstellungsgespräch geht es darum, einen gegenseitigen persönlichen ersten Eindruck zu gewinnen. Dies ist die Gelegenheit, uns deine Motivation für die offene Stelle zu verdeutlichen und deine Fähigkeiten sowie Erfahrungen aufzuzeigen. Im Gegenzug erfährst du von uns mehr über die Funktion der Stelle, die Aufgaben, die allfälligen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung innerhalb der AXA und was wir dir als Arbeitgeberin bieten.

Bei diesem Gespräch wirst du deinen zukünftigen direkten Vorgesetzten kennenlernen. Abhängig von der zu besetzenden Stelle ist auch der zuständige Recruiting Manager dabei und führt durch das Gespräch. In der Regel dauert ein Vorstellungsgespräch circa 60 bis maximal 90 Minuten.

Unser Tipp:
Sei im Gespräch offen und ehrlich! Nur so findest du heraus, ob du zur AXA passt. Für eine erfolgreiche Zusammenarbeit ist es wichtig, dass du dich wohlfühlst.

Für manche Stellen erhältst du mit der Einladung zum Interview auch einen Link auf einen Persönlichkeitsfragebogen. Wir bitten dich, diesen vorab auszufüllen und uns zurückzusenden. Die Auswertung stellen wir dir vor dem Gespräch zu und wir gehen im Interview darauf ein. Bei diesem Fragebogen handelt es sich nicht um einen klassischen Test, sondern um eine Selbsteinschätzung. Die Beantwortung aller Fragen dauert circa 20 Minuten.

Je nach Stelle führen wir ein Video-Interview durch. Du erhältst von uns eine Einladung per E-Mail. Das Video-Interview ist zeitversetzt und kann ortsunabhängig online von dir durchgeführt werden. Wir stellen dir dabei einige Fragen. Das Video-Interview ermöglicht dir, dich besser zu präsentieren, als es durch eine schriftliche Bewerbung möglich wäre.

Du hast die Möglichkeit, auf der Seite «Offene Stellen» oder direkt im Inserat der ausgeschriebenen Stelle Fragen an das Recruiting-Team zu richten. Diese werden in Echtzeit beantwortet. Bitte beachte, dass wir den Chat nur zu den Geschäftszeiten bedienen können.
Bei spezifischen Fragen zu einer ausgeschriebenen Stelle kannst du dich direkt an die zuständige Ansprechperson wenden. 

Deine Daten und Bewerbungsunterlagen, die du auf der AXA Bewerbungsplattform eingegeben oder hochgeladen hast, werden sechs Monate nach Beendigung des Bewerbungsverfahrens automatisch gelöscht oder anonymisiert. Dein Profil hingegen kannst du jederzeit auf der AXA Bewerbungsplattform selbst deaktivieren. Melde dich dafür mit deinen Zugangsdaten im System an, klicke auf «Hauptseite» und «Mein Profil deaktivieren». Kontaktiere das Recruiting bitte zusätzlich per E-Mail.