Mehr fürs Leben dank kluger Vorsorge

Aussicht auf eine höhere Rente im Alter, attraktive Lohnnebenleistungen und ein umfassendes Angebot zur Gesundheitsförderung: Das und mehr erhalten KMU und ihre Mitarbeitenden mit den Vorsorgelösungen der AXA in der 2. Säule.

Sorglos in den Ruhestand? Das möchten wir alle. Viele Menschen in der Schweiz zweifeln jedoch daran, ob die zukünftige Rente dereinst ausreichen wird, um den gewohnten Lebensstandard zu halten. Mit der richtigen Pensionskassenlösung ist für vieles aber bereits gesorgt.

Höhere Verzinsung – höhere Rente

Für die Höhe der zukünftigen Altersrente ist vor allem die Verzinsung des Alterskapitals ausschlaggebend. Dabei macht es einen grossen Unterschied, ob das Altersguthaben über die Zeit nur mit dem BVG-Mindestzinssatz oder höher verzinst wird. Dank einer flexiblen Anlagestrategie im teilautonomen Pensionskassenmodell haben KMU und ihre Mitarbeitenden langfristig deutlich bessere Aussichten auf eine attraktive Verzinsung. Das zahlt sich längerfristig aus: Bei einer doppelt so hohen Verzinsung führt der Zinseszinseffekt im Verlaufe eines Arbeitslebens bis zur Pensionierung zu einer bis zu 20 % höheren Altersrente. Pro Person kann das mehrere Hundert Franken mehr Rente pro Monat ausmachen.

Seit dem Wechsel in die Teilautonomie per Anfang 2019 erhielten die Versicherten der teilautonomen Lösungen der AXA insgesamt über 2 Milliarden Franken mehr Zinsertrag, als mit der früheren Vollversicherung möglich gewesen wäre.

Persönliche Vorsorgesituation auf einen Blick

Viele Menschen in der Schweiz wissen gar nicht, wie viel Rente sie später bekommen werden. Das einzigartige Vorsorgeportal der AXA schafft endlich Transparenz: Es ermöglicht jederzeit den vollständigen Überblick über die persönliche Vorsorgesituation über alle drei Säulen hinweg, so dass jede und jeder sehen kann, wie es um die eigene Vorsorge steht.

Für jedes Unternehmen die passende Lösung

Unabhängig von der Grösse eines Unternehmens stellt die AXA die passenden BVG-Lösungen bereit. Seit Jahrzehnten beraten wir die Unternehmen als Vorsorge-Partnerin ganz individuell – vom Startup bis zur Grossfirma. Der Vorsorgeplan lässt sich individuell gestalten und optimal an die Bedürfnisse der eigenen Firma und Mitarbeitenden anpassen. Ob Vollzeit- oder Teilzeitpensum, verheiratet oder nicht, mit oder ohne Kinder – die zeitgemässen Lösungen der AXA und ihre fundierte Vorsorgeexpertise ermöglichen es, den verschiedenen Lebensformen gerecht zu werden.

Mehr vom Lohn – dank attraktiven Nebenleistungen

Über die Vorsorge hinaus ermöglicht die AXA mit der Vorteilsplattform Swibeco auch Kleinstunternehmen, ihren Mitarbeitenden attraktive Lohnnebenleistungen und Vorteile zu offerieren, wie man sie sonst nur bei Grossunternehmen kennt. Die Mitarbeitenden profitieren von dauerhaften Rabatten bei Marken wie Coop, Migros, Zalando, H&M, IKEA, Manor, Intersport oder Interdiscount sowie auf verschiedene Versicherungen der AXA.

Zufriedene und gesunde Mitarbeitende

Gesunde und motivierte Mitarbeitende sind das A und O für jede Firma. Fühlen sich Mitarbeitende wertgeschätzt und fit, leisten sie bessere Arbeit und fallen seltener krankheitsbedingt aus. Die AXA hat deshalb ein umfassendes Angebot zur Förderung der Mitarbeitendengesundheit in Unternehmen entwickelt: Von der betrieblichen Gesundheitsberatung über Prävention, Motivationsförderung bis hin zur Wiedereingliederung von ernsthaft erkrankten Mitarbeitenden zurück ins Berufsleben. Entscheidend ist dabei die persönliche Beratung, denn je nach Unternehmen sind andere Lösungen gefragt.

Engagiert für eine nachhaltige Zukunft

Neben der optimalen Vorsorge liegen der AXA auch Nachhaltigkeitsthemen am Herzen. Als Versicherin ist die AXA von Klimaereignissen und anderen globalen Risiken direkt betroffen, daher beschäftigt sie sich schon sehr lange und intensiv mit diesen Themen. Bis 2025 will die AXA Schweiz mit ihrem Betrieb Netto-Null CO2-Emissionen erreichen und wendet auch bei ihren Anlagen Nachhaltigkeitskriterien konsequent an.