Les valeurs d’AXA

Diversité et inclusion

Trouvez le poste qui vous convient

Diversité et inclusion

Soyez vous-même! Parce que nous croyons en vous, nous voulons que vous vous épanouissiez parmi nous. La diversité est à nos yeux un facteur essentiel de réussite et la pluralité des points de vue une source d’enrichissement et de créativité.

Ouverture d’esprit, tolérance, respect de ce qui nous différencie comme de ce qui nous rassemble, telles sont les clés pour bien travailler ensemble chez AXA. Autant de principes fondamentaux qui nous guident dans notre quête de solutions innovantes et aptes à répondre aux multiples attentes de nos clients.

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    Fabrizio Petrillo, CEO d’AXA Suisse

    Un assureur pleinement ancré dans la modernité a besoin d’effectifs variés, j’en suis intimement convaincu! La confrontation des points de vue, telle est la voie pour innover plus et élaborer des solutions mieux abouties. Mais la diversité ne doit pas être envisagée que dans une optique purement commerciale: j’encourage la diversité sous toutes ses formes, que ce soit dans la flexibilité des modèles de travail ou les moyens mis en œuvre pour concilier vie professionnelle et vie privée.

Diversité

Chez AXA, nous avons à cœur de donner les mêmes chances à tous nos collaborateurs. C’est pourquoi nous nous engageons sur trois fronts: la flexibilité au travail, l’égalité homme-femme et la gestion des générations. Pour que vous puissiez donner la pleine mesure de votre talent.

Diversité, mixité intergénérationnelle, parité, flexibilité du temps de travail

La diversité est inscrite dans notre ADN, car nous sommes le reflet de notre clientèle

 

Mixité intergénérationnelle, chacun y trouve son compte

Mentoring

Vous souhaitez savoir comment faire avancer votre carrière tout en développant votre réseau? Grâce à notre programme de mentoring, vous rencontrez des collègues issus d’horizons différents et parvenus à divers stades de leur carrière. Ensemble, vous trouvez les réponses aux questions que vous brûlez de poser. Sachant que les rôles de mentor et de mentee ne sont pas figés: tantôt vous posez les questions, tantôt vous apportez les réponses. 

Diminution progressive du taux d’occupation et Senior Flex

Vous voudriez consacrer plus de temps à vos petits-enfants ou à vos loisirs avant même d’avoir atteint l’âge de la retraite? Dès 58 ans, vous pouvez, en accord avec votre supérieur hiérarchique, réduire votre temps de travail de 20% tout en restant assuré à 100% dans la Caisse de pension, malgré un salaire réduit.

Familycare et Eldercare

Vous vous posez des questions sur la garde d’enfants et la prise en charge de proches? Notre service spécialisé vous accompagne et vous soutient dans la recherche de solutions appropriées, notamment pour la prise en charge de vos parents âgés.

 

Parité: soyez vous-même

Égalité homme-femme

Le Directoire s’est fixé un objectif clair: celui de confier 30% des postes du Senior Management à des femmes d’ici à 2022. Nous œuvrons tous à sa réalisation au travers de nombreuses initiatives, qui englobent, entre autres, un programme de mentoring, des manifestations destinées à tisser des réseaux, une communauté en ligne et diverses mesures à l’échelle des départements.  Depuis qu’AXA affiche cette ambition, le nombre de femmes au sein du Senior Management n’a cessé de croître et dépasse aujourd’hui les 20%. 

Congé paternité 

En accordant à nos collaborateurs devenus pères un congé paternité de quatre semaines, nous dépassons le minimum légal en Suisse et contribuons ainsi à l’égalité entre hommes et femmes au sein de la société. Nous pensons en effet que vos enfants ont besoin de leurs deux parents. 

Sponsoring 

Nous encourageons l’échange et l’apprentissage mutuel. Tous les membres de notre Directoire parrainent un Top Talent. Serez-vous l’un d’eux? 

 

Flexibilité: développez votre potentiel

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    Flexwork, la flexibilité du travail selon AXA

    Nous vous proposons un vaste éventail de modèles de travail alliant flexibilité et modernité ainsi qu’une multitude de parcours professionnels. Chez nous, c’est vous qui décidez où, quand et combien de temps vous travaillez.

    Carrières et modèles de travail flexibles chez AXA

Inclusion

Pas de discrimination sur le lieu de travail

Nous nous engageons à ce que vous puissiez être vous-même au travail, quels que soient votre sexe, votre âge, votre appartenance ethnique, votre religion ou votre orientation sexuelle.

Les collaborateurs d’AXA participent à la Zurich Pride 2019

Notre participation à la Zurich Pride traduit notre engagement en faveur de l’égalité des droits. Chacun peut être lui-même chez AXA.
Know You Can Be Yourself!

Et si vous rencontrez des problèmes de santé?

Nous favorisons la réinsertion professionnelle des personnes qui souhaitent réintégrer la vie active après une longue maladie et accueillons volontiers les candidatures de personnes atteintes d’un handicap.

Promesses tenues

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    We pay fair

    Tout travail mérite salaire et chez AXA, nous vous rétribuons vraiment à la hauteur de vos mérites. À travail égal, salaire égal – pour tous, sans distinction de sexe.

    Pour en savoir plus, lisez notre blog «Égalité des salaires chez AXA».
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    Distinction «Best practice»

    Nous faisons tout pour vous permettre de concilier travail et famille. Le Bureau UND nous a décerné le label «Best practice».

    En savoir plus sur le bureau UND

AXA et vous

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